الفرق بين المراجعتين لصفحة: «متطلبات الإدارة الناجحة»

تم حذف المحتوى تمت إضافة المحتوى
سطر 63:
إذا أخطأت، بل بادر بذلك ولا تظن أن ذلك سيقلل من شأنك بينهم، بل سيرفع من شأنك كثيرًا،وأيضًا لتعطيهم المثل والقدوة. ولست خيرًا من عمر بن الخطاب ـ رضي الله عنه ـ يوم أن راجعته امرأة وهو على المنبر فاقتنع بخطئه وقال: 'أصابت امرأة وأخطأ عمر'
 
== وأخيرًا ==
بالفعل اذا حرصنا على تحقيق الحزم في أي مؤسسة فعلى الشخص ان يكون ملتزم ليس متشدد ومنفر حريص في جذب الارواح
كما تجازي المخطئ وتحرص على ذلك لتحقيق الحزم في مؤسستك عليك أن تشكر وتمتن للمحسن الذي يحرص على تأدية العمل المطلوب منه، ولا تنظر لكون العمل كبيرًا أو صغيرًا، المهم أنه قد أنجز العمل المطلوب منه، فينبغي أن توجه له كلمة شكر.
ولكافة الأنماط يتمتع بحدس قوي يكون طبيبا يعرف اين ومتى يقع المشرط
# وكيف يخرج وهو متأكد تماما من نجاح ما اقدم علية يمتلك الحاسة السادسة ويستشعر الاخرين وما يدور
# وكما ان لطلاقة الوجه دور في التقبل والرفض هذا ما نستشعره من قول رسولنا صلى الله عليه وسلم ( تبسمكـ في وجه أخيكـ صدقة )
# فتصدقوا ايها المدراء فلن تنفقوا اموالا طائلة ولن تخسروا شيئا
 
== الخاتمة ==